Wat je doet
HR verder uitbouwen en concretiseren
Je zorgt ervoor dat HR niet alleen op papier bestaat, maar ook echt werkt in de praktijk.
• Je vertaalt de bestaande visie naar concrete en haalbare HR-acties
• Je bouwt stap voor stap aan duidelijke HR-processen en -richtlijnen
• Je zorgt voor een consistente aanpak over de verschillende vestigingen
• Je stemt initiatieven af op de realiteit van de teams
HR-projecten trekken
Je neemt ownership over een aantal belangrijke HR-thema’s en zorgt dat er vooruitgang wordt geboekt.
• Je werkt aan projecten rond performance management, talentontwikkeling, HR-tools, etc.
• Je brengt structuur in prioriteiten en planning
• Je zorgt dat projecten niet blijven hangen, maar effectief landen in de organisatie
• Je begeleidt veranderingen op een pragmatische manier
HR-team ondersteunen en coördineren
Je werkt samen met het bestaande HR-team en helpt hen verder groeien.
• Je bent de sparringpartner van Lotte (Payroll Officer) en Evi (HR Business Consultant)
• Je bewaakt prioriteiten en samenwerking
• Je zorgt voor een vlotte dagelijkse HR-werking
Sparringpartner voor leidinggevenden
Je ondersteunt vennoten en teamleads in hun rol als people manager.
• Je adviseert rond functioneren, groei, samenwerking en welzijn
• Je helpt bij gesprekken en moeilijke cases
• Je biedt praktische tools en houvast aan leidinggevenden
Mee verantwoordelijkheid nemen in de dagelijkse HR
Je behoudt het overzicht, maar blijft ook betrokken bij de uitvoering.
• Je volgt payroll en sociale wetgeving op
• Je ondersteunt rekrutering en onboarding
• Je werkt mee aan learning & development en performance management
• Je signaleert verbeterpunten en zet deze om in concrete acties
Profiel
Deze job past bij jou als je:
• een stevige HR-achtergrond hebt en ervaring hebt met brede HR-verantwoordelijkheid
• vertrouwd bent met kmo-omgevingen en begrijpt hoe dicht strategie en dagelijkse realiteit daar bij elkaar liggen
• graag zelfstandig werkt, maar overleg en afstemming met vennoten, teamleads en collega’s minstens even belangrijk vindt
• energie haalt uit het analyseren van HR-vraagstukken en die vertaalt naar duidelijke, werkbare oplossingen
• interesse hebt in HR-tools, digitalisering en data als ondersteuning van beleid en besluitvorming
• pragmatisch denkt en HR-beleid concreet, haalbaar en toepasbaar maakt voor de organisatie
Je krijgt de ruimte om te sparren, bij te sturen en verder te bouwen en om stap voor stap extra impact en verantwoordelijkheid op te nemen binnen de organisatie.
Aanbod
Wat je van Fineko mag verwachten
• Een rol met impact en ruimte om HR mee vorm te geven
• Een combinatie van denken en doen
• Korte lijnen met de vennoten en beslissingskracht
• Een organisatie waar nog veel mogelijk is en jouw input telt
• Een vast contract met loon volgens ervaring
• Extralegale voordelen zoals een bedrijfswagen, maaltijd- en ecocheques, verzekeringen, cafetariaplan of flexibele werkuren
• Remote werken mogelijk, afgewisseld met de 4 kantoren: Genk, Hasselt, Pelt en Leuven
• Vrijheid om je werkdag en verlof zelf te plannen
• Opleidingen en begeleiding op maat van jouw niveau
Over Fineko
Dit jaar vieren we feest: Fineko bestaat 30 jaar en telt vandaag zo’n 130 collega’s verspreid over de kantoren Genk, Hasselt, Leuven en Pelt. Wat ons echt typeert, zijn onze mensen. We geloven in duurzame samenwerking, vertrouwen en ontwikkeling, en creëren een werkomgeving waar collega’s trots zijn op hun werk en de ruimte krijgen om te groeien professioneel én persoonlijk.